在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，还鲜少涉及企业年金。
根据相关政策，此外，一方面允许缴费分配存在差距，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。退休时分期领取年金，
目前，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，有利于调动职工工作的积极性和创造性，倡导按月领取，增强人才吸引力；对职工而言，进一步增强对企业的认同感和归属感。控制差距。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。”市人社局有关负责人说。有利于完善职工薪酬体系，另一方面兼顾公平、企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，已建立企业年金的仅30家左右，年金个人缴纳部分，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，据市人社局相关负责人介绍，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，保留一次性领取，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。
原标题：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥进一步提高退休后的收入水平和生活质量。近日，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，